Частка ФОПів в ІТ впала до 49%
За рік частка айтівців, які працюють як ФОП, знизилася з 57% до 49% — продовження тренду: 87% у 2022-му, 70% у 2024-му, 57% у 2025-му. Дані з дослідження DOU «Портрет айтівця 2026» (14 631 учасник літнього опитування). Натомість зростає оформлення через Дія City (з 12% до 19%) і за КЗпП (+5 в.п. за рік). У компаніях понад 1000 фахівців ФОПами лишаються 29%, тоді як в аутстафінгу і стартапах — понад 60%.
Серед заброньованих айтівців 44% оформлені за КЗпП, 24% — через Дія Employment: саме ці формати найчастіше дають підставу для бронювання від роботодавця.
Динаміка за чотири роки
Скорочення частки ФОПів триває не перший рік. Дослідження DOU фіксує послідовне падіння: 87% у 2022 році, 70% у 2024-му, 57% у 2025-му і тепер 49%. Лише за 2024–2025 роки показник впав на 13 відсоткових пунктів, і поточні дані показують, що тренд не зупинився.
Формат оформлення напряму залежить від розміру та типу компанії. У компаніях з понад тисячею фахівців ФОПами лишаються 29% опитаних — це найнижчий показник серед усіх категорій. Натомість в аутстафінгових, невеликих і середніх компаніях за минулий рік ФОП-модель використовували понад 65% фахівців, у стартапах — 64%.
Хто оформлює у штат і чому
За рік частка оформлених за КЗпП зросла на 5 відсоткових пунктів, за гіг-контрактами або через Дія Employment — на 2. Одна з причин зростання оформлення за КЗпП — збільшення представників DefTech: серед фахівців оборонного сектору за цим форматом працює половина.
Формат Дія City також розширюється: частка зросла з 12% у 2024 році до 19% у 2025-му, і найактивніше його використовують продуктові й сервісні компанії — близько 20% фахівців у цій категорії.
Зв'язок із бронюванням
Формат оформлення виявився пов'язаний із можливістю бронювання від роботодавця. Серед заброньованих айтівців 44% працюють за КЗпП, 24% — через Дія Employment: саме ці два формати найчастіше дають підставу для бронювання.
- Бронювання від ІТ-роботодавця мають 24% чоловіків-айтівців в Україні — проти 13% торік
- Серед чоловіків у продуктових компаніях заброньовані 26%
- У сервісних компаніях — 21%
- У стартапах — 19%
- В аутстафінгових компаніях — 16%
Різниця між типами компаній помітна: продуктові й сервісні компанії, які частіше оформлюють фахівців за КЗпП і Дія Employment, дають своїм працівникам вищі шанси на бронювання, ніж аутстафінг, де досі переважає ФОП-модель.